İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini düzenlerken, tarafların birbirlerine karşı olan yükümlülüklerini, sadakat borçlarını ve karşılıklı menfaatlerini korumayı temel amaç edinmiştir. Sürekli bir
Türk Borçlar Kanunu Kapsamında Kira İlişkisinin Devri: Şartları, Sonuçları ve Yargıtay Uygulamaları Günümüzde gayrimenkul hukukunun en çok tartışılan ve hem mülk sahiplerini hem de
⚖️ 2025-2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi BİRİNCİ KISIM BİRİNCİ BÖLÜM: Dava ve Takiplerin Dışındaki Hukuki Yardımlarda Ödenecek Ücret Madde/Sıra No Hukuki Yardım Türü Ücret/Miktar 1.
AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET TARİFESİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TARİFE MADDE 1- 21/9/2023 tarihli ve 32316 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinin 14 üncü maddesinin beşinci fıkrası
2023 YILI AVUKATLIK ASGARİ ÜCRET TARİFESİ (TL) BİRİNCİ KISIM BİRİNCİ BÖLÜM Dava ve Takiplerin Dışındaki Hukuki Yardımlarda Ödenecek Ücret 1. Büroda sözlü danışma (ilk bir
1. Sürekli ve Süreksiz İş Nedir? 4857 Sayılı kanunun 10. Maddesinde sürekli ve süreksiz iş ayrımı yapılmış olup, 1475 sayılı kanunun 8. Maddesi hükümleri aynen
İş Hukukunun esasını ‘iş ilişkisi’ olarak adlandırılan hukuki bağ oluşturmaktadır. [1] İş ilişkisi de iş sözleşmesine dayanılarak kurulan bir ilişkidir. İş Hukukunda sözleşme serbestisi
İş Hukukunda temel kavramlardan olan işçi, işveren, işveren vekili, alt işveren ve işyeri kavramları uyuşmazlığın iş hukuku kapsamında değerlendirilip değerlendirilmeyeceğinin, husumetin kime yöneltileceğinin tespiti için
İş Davalarında Arabulucuya Başvuru Zorunluluğu başlıklı konumuza geçmeden önce genel hatları ile arabuluculuğa ilişkin bilgi vermek gerekirse; Arabuluculuk uyuşmazlık çözüm yöntemi 22/06/2012 tarihinde Resmi gazetede
