İşçilik alacağı hesaplama aracı hangi kalemleri hesaplar?
Araç kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, resmi/dini tatil çalışması, hafta tatili çalışması ve kullanılmayan yıllık izin ücreti için yaklaşık brüt/net sonuç üretir.
Hesaplamalar
Kıdem, ihbar, fazla mesai, resmi/dini tatil, hafta tatili ve yıllık izin alacakları için yaklaşık brüt/net hesap üretir.
Hesaplamak istediğiniz alacak kalemlerini seçin. Seçiminize göre gerekli bilgiler aşağıda açılır.
Hangi kanun kapsamında çalıştığınızı bilmiyorsanız Bilmiyorum seçin.
İşçi mi, işveren mi, karşılıklı mı?
Kıdem/ihbar hakkını etkileyebilir.
Çıplak brüt ücret temel brüt maaştır. Düzenli yan haklar yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye aylık karşılığı gibi sürekli ödemelerdir.
Yol, yemek, prim dahil olmayan temel brüt maaş.
Bu alanlar dava/arabuluculuk, faiz, delil ve net bordro hesabı içindir. Bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz.
Bilmiyorsanız boş bırakın; net tutar yaklaşık hesaplanır.
Faiz başlangıcı alacak türüne ve somut olaya göre değişebilir.
Net yaklaşık
Bilgi eksik
Rapor
Varsayım ve uyarılarla birlikte
Kapsam
4857 sayılı İş Kanunu varsayımı
Vergi
2026 ücret tarifesi ve PEK sınırları
İşçilik alacağı hesaplama
Bu araç, iş sözleşmesinin sona ermesi veya çalışma döneminden doğan temel işçi alacaklarını tek ekranda yaklaşık olarak hesaplamak için hazırlanmıştır. Kullanıcı yalnızca hesaplamak istediği kalemleri seçer; uygulama gerekli alanları açar ve brüt, kesinti ve net tutarları ayrı ayrı gösterir.
Araç kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, resmi/dini tatil çalışması, hafta tatili çalışması ve kullanılmayan yıllık izin ücreti için yaklaşık brüt/net sonuç üretir.
Hayır. Sonuçlar girilen bilgiler ve varsayımlar üzerinden yaklaşık hesap niteliğindedir. Bordro, sözleşme, toplu iş sözleşmesi, delil durumu, arabuluculuk ve dava süreci sonucu değiştirebilir.
Kıdem tazminatı hesabında son giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır ve fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanı otomatik olarak uygulanır.
Fazla mesai hesabında sözleşmedeki haftalık normal çalışma süresi, haftalık gerçek çalışma süresi ve aynı düzende çalışılan hafta sayısı kullanılır. 45 saate kadar fazla sürelerle çalışma, 45 saatin üzeri fazla çalışma olarak ayrılır.